Onze aanpak:
Hoe pakken we met LimburgHR en aangesloten werkgevers dit vraagstuk aan?
Peiling
De interesse en behoefte zijn anoniem gepolst. Door persoonlijke gesprekken met werkgevers. De vraag was om een groep te vormen op directieniveau. Van organisaties met een vergelijkbare omvang en personeelsbestand, met vast en flexibel personeel en een no-nonsens cultuur.
Werkgeversgroep
Van peiling naar groep
De peiling leverde 12 geïnteresseerde werkgevers op. 6 daarvan sloten zich aan bij deze werkgeversgroep. Uiteindelijk hebben er 4 de krachten gebundeld.
Actieve fase
Aanpak groep
De 4 directeuren zoeken met ieder 2 HR-professionals naar innovatieve oplossingen om verzuim aan te pakken.
Ondersteuning
Werkgevers zijn in de lead en organiseren zelf de sessies. Zoals de te voeren gesprekken en de frequentie van het samenkomen. Ze krijgen indien nodig ondersteuning van een procesmanager. Houd onze LinkedIn in de gaten om op de hoogte te blijven. Meer volgt.
Resultaat
Lessons learned en publicaties van deze groep:
...
