Onze aanpak:
Hoe pakken we met LimburgHR en aangesloten werkgevers dit vraagstuk aan?
Peiling
De interesse in en behoefte aan een dialoog over dit thema zijn anoniem gepolst. Door persoonlijke gesprekken met werkgevers, waar uit naar voren kwam dat:
- werkgevers graag in gesprek gaan op directieniveau;
- de grootte van het bedrijf of de sector is niet van belang;
- werkgevers graag het gesprek aan gaan met andere werkgevers die uitdagingen ervaren rondom alcohol & drugs en de bereidheid hebben om verbeteringen te zoeken in de aanpak.
Werkgeversgroep
Van peiling naar groep
De peiling leverde 10 geïnteresseerde werkgevers op. 7 daarvan zijn aangesloten bij deze werkgeversgroep en bundelen de krachten om samen tot oplossingen te komen.
Actieve fase
Eerste bijeenkomst
De eerste ontmoeting stond in het teken van kennis maken met elkaar. De initiële vraagsteller kreeg de ruimte om haar uitdaging in relatie tot het thema te schetsen. Vanuit deze aftrap was er ruimte voor de anderen om vragen te stellen en zo de vraagstelling te verdiepen. Aan het eind van de bijeenkomst is meteen een tweede bijeenkomst gepland. En er werd afgesproken dat alle deelnemers twee adviezen zouden voorbereiden op basis van hun eigen ervaringen.
Tweede bijeenkomst
Bij deze tweede ontmoeting werd beoogd om vooral van elkaar te leren. Iedere werkgever had, zoals afgesproken, twee adviezen geformuleerd voor de initiële vraagsteller.
Daarnaast was er een nieuwe deelnemer aangesloten die op dit moment in een rechtszaak verwikkeld is i.v.m. een ontslag op staande voet naar aanleiding van een alcohol en drugscontrole op de werkvloer. In eerste aanleg werd het ontslag niet erkend door de rechtbank. AVG ging voor veiligheid. Dit wordt nu in hoger beroep aangevochten.
De werkgeversgroep heeft afgesproken bij elkaar te komen zodra de nieuwe uitspraak er ligt. Omdat dat een belangrijk uitgangspunt is in de aanpak van dit probleem. Natuurlijk staan de betrokken werkgevers in de tussentijd wel met elkaar in contact.
Ondersteuning
Werkgevers zijn in de lead en organiseren zelf de sessies. Zoals de te voeren gesprekken en de frequentie van het samenkomen. Ze krijgen indien nodig ondersteuning van een procesmanager. Meer volgt.
Dit zeggen werkgevers in deze werkgeversgroep:
Ongelofelijk hoe open en kwetsbaar je kan zijn bij een eerste kennismaking, wetende dat alles wat op tafel komt, niet de volgende dag op straat ligt.
