“Samen kom je verder dan alleen”

Cecile van Eekelen, projectmanager LimburgHR

Werkgevers in Limburg staan voor grote HR-uitdagingen. Schaarste op de arbeidsmarkt, stijgende personeelskosten, generatieverschillen, verzuim en de impact van AI. Veel organisaties worstelen ermee, vaak in de overtuiging dat ze er alleen voor staan.

Precies dáár maakt LimburgHR het verschil.

Cecile begon in 2025 in haar rol als projectmanager en wist meteen dat ze aan iets bijzonders werkte.  Niet aan een traditioneel netwerk, geen standaard HR-platform, maar aan een nieuwe manier van samenwerken die werkgevers in Limburg écht verder helpt.

Op de vraag wat haar het meest aantrekt bij LimburgHR, antwoordt ze: “ de samenwerking tussen totaal verschillende bedrijven. Klein, groot, verschillende branches. Je leert voortdurend van en met elkaar.”

Haar favoriete woord is serendipiteit: het vinden van meerwaarde waar je eigenlijk niet specifiek naar op zoek was. “Een werkgever sluit bijvoorbeeld aan omdat het verzuim te hoog is. Maar in het gesprek met andere werkgevers ontstaan ook inzichten over opleiden, over duurzame inzetbaarheid of over leiderschap. Je komt voor één vraagstuk en ontdekt door te sparren dat je op meerdere fronten winst kunt behalen.”

Die impact van LimburgHR geeft energie. “De kracht van collectieve denkkracht, met verbindingen die niet vanzelfsprekend zijn.”

Van individuele vraag naar collectieve oplossing

LimburgHR werkt vraaggestuurd. Dat is een veelgehoorde quote, maar voor LimburgHR en aangesloten werkgevers maakt dat hét verschil.

Cecile: “We beginnen altijd bij de individuele behoefte. Wat is de echte urgentie? Waar ligt de noodzaak? Van daaruit zoeken we bedrijven die met vergelijkbare vraagstukken worstelen. Als die gedeelde urgentie er niet is, werkt het niet.” LimburgHR verbindt en faciliteert gratis, maar de energie moet uit de werkgever zelf komen. Dat eigenaarschap blijkt een katalysator: “Bedrijven voelen urgentie en willen samen praktische oplossingen zoeken, dat is het ontstaan van een werkgeversgroep.”

De eerste bijeenkomst draait om kennismaken, het scherp krijgen van het vraagstuk en afspraken maken over de aanpak. Vaak gebeurt dit bij één van de aangesloten werkgevers op locatie. Dat zorgt meteen voor een open uitwisseling van kennis en ervaringen.

Wat opvalt? Er is geen concurrentiegevoel. “Werkgevers herkennen juist elkaars worsteling en zien dat ze er niet alleen voor staan; dit zorgt voor een gevoel van saamhorigheid.”

Na de eerste sessies groeit ook het vertrouwen. “Dat verschilt per onderwerp, maar je ziet dat mensen zich steeds veiliger voelen om dilemma’s en onzekerheden te delen. En juist daar zit de echte vooruitgang.”

De vraagstukken van vandaag

De HR-uitdagingen waar Limburgse werkgevers tegenaan lopen zijn herkenbaar én urgent: schaarste op de arbeidsmarkt, stijgende personeelskosten, generatieverschillen, opleidingsvraagstukken, verzuim, dalende arbeidsproductiviteit en natuurlijk AI.

Veel werkgevers denken dat hun probleem uniek is. In de praktijk blijkt dat meerdere organisaties met dezelfde vraag worstelen. LimburgHR maakt die gedeelde realiteit zichtbaar en belangrijker nog: actie.

Wat levert het concreet op?

Deelname aan LimburgHR betekent dat vraagstukken niet blijven liggen.

Werkgevers en HR-verantwoordelijken werken samen aan uitdagingen waarvoor ze alleen geen oplossing hebben.

“Wat er verandert na een paar bijeenkomsten? Werkgevers hebben een groter netwerk, meer perspectief en vaak ook een praktische oplossing voor uitdagingen. Ze nemen kennis mee terug naar hun eigen organisatie en merken dat ze effectiever kunnen handelen.”

De rol van begeleiding

Als projectmanager ziet Cecile zichzelf als aanjager én verbinder. “Mijn rol is om bedrijven te enthousiasmeren, ervoor te zorgen dat werkgevers die zich melden snel gehoord worden en geholpen worden. En om de juiste randvoorwaarden te organiseren.”

Op dit moment wordt LimburgHR financieel mogelijk gemaakt door onder andere de provincie, JTF en regionale partners. De ambitie is dat het op termijn een werkwijze wordt die werkgevers zelf dragen, in tijd én middelen, omdat ze de waarde ervan erkennen.

Ben je werkgever of HR-verantwoordelijke en twijfel je over deelname? Cecile heeft de volgende boodschap:

“Uiteindelijk levert het tijd op. HR staat continu onder druk: werving, verzuim, ontwikkeling. Door even van binnen naar buiten te kijken en kennis op te halen, krijg je nieuwe inzichten die je intern direct kunt toepassen. Dat maakt je effectiever.”

Kom gewoon een keer kennismaken en laat je verrassen!